目的 探讨精神科护士的人文执业能力、道德困境、道德复原力类别，分析不同类别与离职意愿的关系。方法 于2025年1月20日-2月18日选取广东省1所精神专科医院及3所二级甲等及以上综合医院的370名精神科护士为研究对象，采用一般资料调查表、护士人文执业能力测评问卷、精神科护士道德困境量表、中文版拉什顿道德复原力量表及辞职意向量表进行调查。采用Mplus 8.3进行潜在剖面分析，分析精神科护士的人文执业能力、道德困境、道德复原力水平的不同类别，采用回归分析探讨不同类别护士的离职意愿差异。结果 基于370名精神科护士的人文执业能力、道德困境、道德复原力水平可将其分为3个类别，其中高能力-低困境组精神科护士占67.57%，平衡组精神科护士占21.89%，低能力-高困境组精神科护士占10.54%。不同类别的精神科护士离职意愿得分比较差异有统计学意义（F=14.587,P<0.01）。回归分析结果显示，平衡组精神科护士和低能力-高困境组精神科护士离职意愿相对较高（P<0.05）。结论 基于精神科护士的人文执业能力、道德困境、道德复原力水平可将其分为3个类别，低能力-高困境组精神科护士和平衡组精神科护士的离职意愿较高，管理者应给予更多的关注，制定针对性策略，以降低精神科护士的离职率。