目的 构建基于接纳承诺疗法（ACT）的护理管理者心理干预方案并评价其效果。方法 于2025年5月至9月选取广东省第二荣军优抚医院64名护理管理者，采用随机数字表法分为研究组和对照组，各32名。对照组接受常规心理健康教育...

护士作为医疗变革的直接执行者，其变革疲劳状态已成为影响医疗服务稳定性的潜在隐患。了解其变革疲劳是否发生及严重程度，是能否成功推动医疗变革的重要因素，本文对变革疲劳概念内涵、影响、相关测评工具的内容、评估方...

本文综述了医务人员职业伤害风险感知的相关概念、现状及其主要测评工具。从人口学因素（如性别、年龄、工作年限等）、个体特质因素（如心理状态、情绪反应等）、社会环境因素（如工作场所的人际关系、组织支持等）等方面分析了医...

目的 探讨精神科护士的人文执业能力、道德困境、道德复原力类别，分析不同类别与离职意愿的关系。方法 于2025年1月20日-2月18日选取广东省1所精神专科医院及3所二级甲等及以上综合医院的370名精神科护士为研究对象，采...

护理管理者作为护理组织架构中的核心领导力量，承担着监督临床护理工作、科室护理管理运作、人力资源与物资财务调配以及护理教育与科研促进多重职能。这一角色的复合性常常导致护理管理者面临超负荷的工作压力，对其身...